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高業績企業の特徴として、エンゲージメントの高さが挙げられます。エンゲージメントとは、会社が目指す方向と個々人が貢献したいこととが一致し、満足している状態を指します。エンゲージメントが高まると、社員の定着率が高まる、イノベーションが促進されるといった組織へのポジティブな効果があることが確認されています。

こちらのレポートでは、職場の活性状況に関する3万人を対象とするアンケート調査の分析から見えてきた、定着率を向上して人が辞めないマネジメントのポイントについてご案内します。

1.定着率向上の4つのキーワード
2.人が辞める理由は「上司との人間関係」ではない
3.現場のマネジャーが実践すべきマネジメント4項目

表面的に良い人間関係であるからと言って、エンゲージメントは高まりません。今回の調査・分析からは、職場の変革や個人の成長は、経営者が期待するものであるだけでなく、メンバー自身もそれらを強く欲していることが推察されます。
組織のマネジメント力向上をお考えの方は、ぜひご覧ください!

 

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